Консультация юриста по труду

консультация юриста по труду

Без дополнительных затрат. Профессиональная консультация. Удобно и быстро. Бесплатные консультации юриста по трудовым спорам: расторжение трудовых договоров, увольнение, задержка выплаты заработной платы, отпуск и. Ищете юриста по трудовому праву? Круглосуточно готовы помочь вам наша юридическая консультация. Более 5 юристов всегда онлайн.

Вопросы по индивидуальным спорам -

Я работник Кубань желдормаша. У нас на заводе была заменена форма оплаты труда у сдельщиков на оклад плюс сумма в конверте. Подписывали соответствующие документы под угрозой увольнения. Что мы можем сделать в данной ситуации?

Как мне воздействовать на директора, который приходит на работу с простудными заболеваниями и тем самым угрожает моему здоровью и здоровью моего будущего ребенка, так как я беременна? Имеет ли право он меня уволить, если я не выхожу на работу именно по этой причине. Я беременна и не выхожу на работу так как мой директор ходит на работу болея простудными заболеваниями.

Я его предупреждала, что если он будет ходить на работу больной я работать не буду. Имеет ли право он меня уволить за прогулы или вынести мне выговор и как я могу на него воздействовать? Ведь он своим поведением угрожает моему здоровью и здоровью моего будущего ребенка.

Я работала в частной фирме с 6февраля г. В итоге трудовой договор так и не дали ,кормили так сказать завтраками ,объясняя что некогда. Начались проблемы с беременностью,после операции. И вот 16 июля мне позвонил директор и попросил уволиться по собственному желанию.

До 13 августа я все звонила директору насчет денег и трудовой ,мне говорили еще не посчитали. Тогда я приехала в офис наш ,но директор там бывает редко и написала заявление , что 16 июля было написано первое заявление ,а я все еще не получила деньги и трудовую,что прошу вернуть трудовую и отдать деньги.

Я съездила на биржу труда и взяла у них заверенную копию доверенности выданную на мое имя от нашей фирмы с их печатью. Приехала в трудовую с этой доверенностью и заявлением подписанным менеджером ,его приняли ,но сразу сказали , что шансов что либо получить нет ,если сам работодатель не отдаст. Я поехала в этот же день в полицию и написала там такое же заявление на фирму.

На следующий день мне позвонил менеджер и передал слова директора -если я не заберу заявление то останусь без всего. Я в этот же день 28 августа вся в слезах прибежала в полицию и спросила ,что ме делать ,они меня успокоили ,сказали ,что все мне вернут ,приняли заявление и отправили домой.

Но в прокуратуре мне показали объяснительную,которую полиция брала с менеджера фирмы и там она не отрицала,что я работала и даже указала какую сумму мне должны отдать ,но в конце она написала ,что директор Шелгачева М,В отдала мне трудовую ,по ее словам.

Я сходила в пенсионный фонд и там нет перечислений за г,значит она меня не оформила. И вот беременная бегаю везде и не знаю что делать,сил уже нет. Хотела узнать что можно сделать и есть ли шанс в суде выиграть или я просто потрачу нервы и деньги свои ,которые щас и так очень нужны ,ведь дочке 4 года и вот скоро уже сын родиться , а я вместо того чтоб радоваться своему положению ,ток плачу. И забыла указать ,что работала я в этой фирме офис-0менеджером. Заранее спасибо и помогите советом.

Добрый день! Я работаю в коммерческой организации действует по Трудовому кодексу 7-й год из них последние 5 лет на должности руководителя отдела расчетов. Знаю, что с Никто меня письменно об этом не уведомлял, я ничего не подписывала. Новое штатное расписание сейчас находится на подписи у руководства и будет оформлено 1 сентября, то есть задним числом.

Получается уже 11 дней я фактически не заниманию никакой должности, но на самом деле выполняю прежние функции. Подскажите, пож-та, как мне уволиться с компенсацией, так как на другую должность я не согласна? Меня зовут Сергей. Я работаю в крупной европейской компании около года. Мой работодатель вынуждал написать меня заявление по собственному желанию, без непонятных для меня причин. Я ушел в отпуск по уходу за ребенком. Пришло время выходить на работу а ситуация не изменилась, у меня есть информацию о том, что мой руководитель собирается меня уволить.

Что мне делать? Я бы с удовольствием ушел на другую работу но в нашем регионе очень мало хороших вакансий. Чем сможет помочь инспекция по труду если тебя вынуждают написать заявление по собственному желанию?

В организации работаю год. В течении всего года не раз поднимал вопрос,чтоб мне выдали мою копию труд. Естественно на этот вопрос тоже никто не мог ответить. И наконец то пришло время и меня начали без объяснений требовать написать заявление по собственному--я отказался,меня не допустили к работе. Моему терпению пришел конец и я написал жалобу в прокуратуру ,прокуратура в свою очередь направила в труд инспекцию ,чтоб разобралась с вышеизложенными мною требованиями.

Так теперь ко мне ездят с организации и давят на то что бы я написал ,что я прогуливал ,т. Ну а я как бы работал ,если бригадирша вопит как потерпевшая,что я не допускаюсь к работе. Прошу помочь мне в этой ситуации,не знаю как поступить или просто уже сил не хватает,глядеть на это самоуправство.

Что же мне делать в сложившихся обстоятельствах. С уважением ,Анатолий. Доброго времени суток. Я сейчас на том этапе, когда хочу пойти в труд. В начале июля г. Закон-ом с испытательным сроком в 2 мес. Кстати, обещали много чего ещё — премию, оплату транспортных расходов, но ……… Я согласилась. Но вот к концу подходит декабрь месяц и я до сих пор каждый раз 30 или 31 числа подписываю договор подряда. На работу хожу, как все каждый день с 9. Выходные и праздничные дни также , как у всех. Оформлять меня по труд.

Почему-то открещиваются. И не говорят почему не хотят, а в штатном расписании есть свобод. Сначала говорили, что договор подряда будет лишь на время испыт. Недели две назад задала работодателю конкретно и напористо вопрос о трудоустройстве - а сегодня узнала, что на моё место уже подыскивают кадра и обещают всё то же самое, что и мне.

Как мне быть? Подскажите пожалуйста. Очень жду ответа. Я устроена по совместительству с марта года. Сейчас нахожусь на больничном, по заболеванию. Работодатель на работе совместительства заявила, что не будет оплачивать мне больничный лист. Правомерно ли это. На какие нормативно правовые документы я могу ссылаться? Сегодня зашла с таким же вопросом в инспекцию по труду, там сослались на Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации Минздравсоцразвития России от 29 июня г.

Москва "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности ", и в нем якобы указано Так ли это? Я работаю педагогом дополнительного образования в реабилитационном центре 10 лет с детьми инвалидами 18 часов в неделю Сменился директор и я получила уведомление о том что дословно Москвы "О норме продолжительности рабочего времени норме часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников " П 2 Приложение, п 1 Примечание, Продолжительность Вашего рабочего времени с 15 февраля года будет установлена исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю Теперь я работаю 36 часов в неделю а получаю ту же зарплату что получала работая 18 часов в неделю.

Кто мне может помочь решить этот вопрос??? Чтобы платить меньше алиментов, мой бывший муж устроился на работу к предпринимателю,который платит ему большую часть зарплаты "в конверте". Я получаю руб. Обращение в налоговую инспекцию было безрезультатно, просто отписались, предложив обратиться в отдел по труду. Я так и не поняла зачем. Можно ли призвать к ответу предпринимателя за выплату "серой зарплаты", а бывшего мужа за сокрытие реальных доходов?

Что можно сделать в данной ситуации? Приставы посоветовали мне обратиться в суд, чтобы установить алименты в твердой денежной сумме. Но ведь судья тоже будет основываться на справке о доходах, где указана зарплата рублей, а значимых доказательств, что на самом деле он получает руб.

Трудовой договор не подписывался. Трудовую отдал. Сейчас при увольнении просят подписать договор. Хочу пойти в инспекцию по труду. В фирме никто не подписывал никакие документы при приёме на работу. Я работаю в г. Москва в ООО "Кембридж ресторан с" управляющим директором с 20 февраля испытательный срок 3 мес. Трудовой договор на руках, сп белая. На данный момент у компании возникли трудности с финансированием.

Фактически работы нет. Также мне не выплачена зп за февраль на сегодняшний день срок невыплаты превышает 2 месяца. Зп за март была задержана на 2 недели.

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. -

В течение 15 минут с вами свяжется великоустюгский юрист по трудовому праву и ответит на все ваши вопросы. После консультации, если захотите, юрист может взять на себя полное решение вашей проблемы: восстановить справедливость, если работодатель нарушил ваши права, или наоборот - помочь защитить ваш бизнес, если работник предъявляет к вам необоснованные требования. Свяжитесь с нами, чтобы получить бесплатную консультацию юриста по труду и трудовому праву.

Например, по всем вопросам, связанным с производственными травмами, декретными отпусками и выходными пособями, составлением, заключением и расторжением трудовых договоров, увольнением или наймом сотрудников и т.

Наши юристы несколько лет успешно решают трудовые споры в Вологодской области, поэтому мы можем предложить качественную помощь в решении любых проблем, связанных с трудовым правом. Если вы хотите решить трудовой спор в свою пользу максимально быстро и просто, поручите это нашему адвокату по трудовым спорам. От вас потребуется только подписать доверенность на представление ваших интересов и предоставить адвокату всю необходимую информацию. Мы выполним всё необходимое, от сбора доказательной базы и подготовки всех документов, до защиты ваших интересов в любом суде Вологодской области.

Позвоните юристам. Напишите юристу. Юрист перезвонит вам в течение 15 минут. Бесплатная консультация юриста по трудовому праву в Великом Устюге. Незаконное увольнение Невыплата или задержка зарплаты Компенсации за производственные травмы Выплата декретных пособий Отпуск по беременности и родам Компенсация за неиспользованный отпуск Работа по трудовому договору Материальная ответственность работников Дисциплинарная ответственность Оплата больничного Выплаты при увольнении Вопросы по сокращению штата.

Все устюжане, как работники, так и работодатели, могут рассчитывать на бесплатную консультацию наших юристов по трудовому праву. Позвоните или напишите нам, чтобы получить необходимую информацию и помощь. Адвокат по трудовым спорам в Великом Устюге.

Спорные виды консультаций юристов между работником и работодателем возникают постоянно. Для их урегулирования обращаются к области юриспруденции под названием трудовое право. В процессе решения споров руководствуются Трудовым кодексом, федеральными и законами субъектов РФ, а также другими нормативными правовыми актами.

Своевременное обращение к юристу по трудовому праву поможет избежать серьёзных последствий при разногласиях сотрудников и руководства.

Специалист проанализирует факты и предложит устраивающее обе стороны решение. Бесплатная консультация юриста по трудовому праву позволит оценить ситуацию и пути её развития. Работник освобождён от расходов, связанных с судебным разбирательством в том числе от уплаты госпошлины. В соответствии со статьёй ТК РФ с него нельзя взыскать судебные издержки работодателя. Для исключения двоякой трактовки действующих законов необходимо обязательно обращаться к юристу по трудовому праву.

В его распоряжении всегда актуальные сведения и практический опыт. Самостоятельное решение проблем многих привлекает своей простотой. Консультация юриста по труду отсутствие опыта и необходимых знаний приводит к временным и материальным потерям. Консультация юриста по труду юрист по трудовому праву обладает достаточной компетенцией для решения возникающих споров.

Обратившись к нам, будьте уверены — любое оспариваемое решение будет принято в вашу пользу. Мы готовы предоставить вам бесплатные консультации юриста по трудовому праву. Консультация абсолютно бесплатна и ни к чему вас не обязывает. Оставьте заявку на сайте консультация юриста по труду позвоните нам для получения ответа на интересующий вопрос. Решение проблемы, с учетом нашего опыта и профессиональных связей, будет в вашу пользу.

На нашу организацию подал в суд работник. Мы считали, что его требования незаконны, и так оно и вышло. Бесплатная консультация юриста по трудовому праву очень пригодилась, она была подробной и ответила на все вопросы. Мои трудовые права просто бессовестно нарушали и в части зарплаты, и в части рабочего режима. Сам штудировал Трудовой кодекс, но не мог разобраться во всех тонкостях.

Спасибо юристам, помогли, проконсультировали. Не формально, а с хорошим отношением. Сначала обратились за бесплатной юридической консультацией по трудовому праву, а затем уже за составлением коллективного иска к организации. Прошло немало времени, но причитающуюся зарплату все-таки выплатили. Именно здесь мне помогли составить иск к фирме за незаконное увольнение. Большое человеческое спасибо! Обращалась за составлением жалобы консультация юриста по труду Инспекцию по труду. Благодаря грамотно составленным документам вопрос удалось решить без суда.

Здесь работают хорошие специалисты-юристы! Увольняясь из частной организации, не мог получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву оказалась очень кстати, после нее смог консультация юриста по труду нужные аргументы и решить вопрос в свою пользу.

Частники думают, что с людьми могут обращаться, как хотят, и безнаказанно! Теперь и отпуск вовремя, и административный всегда могу оформить. Спасибо за науку! К сожалению, нам пришлось уволить сотрудника во время испытательного срока. Получили бесплатную консультацию юриста по трудовому праву и оформили этот процесс по кодексу, чтоб к нам не было претензий.

Выражаем благодарность за такой хороший сервис! Вам требуется юридическая консультация? Юрист по наследственным делам Страховые споры Трудовое право Административные дела Гражданские дела Юрист по земельным вопросам Медицинские споры Досудебное урегулирование споров Представительство в суде Услуги для юридических лиц Юридическое сопровождение бизнеса.

Расторжение трудовых договоров по причинам, указанным в части 1 статьи 77 ТК РФ; Взыскание с работника материальной компенсации за причинённый ущерб; Признание трудовых отношений, в случаях, когда они не были оформлены официально; Прекращение трудового договора в соответствии со статьёй 83 ТК РФ, то есть по не зависящим от сторон причинам; Взыскание удержанной заработной платы, премий, надбавок и пособий речь идёт о прописанных в локальных актах премиях или стимулирующих выплатах ; Взыскание компенсации за период приостановки деятельности в соответствии со статьёй ТК РФ; Урегулирование консультация юриста по труду, возникших в юридическая компания юридическая консультация прохождения сотрудником испытательного срока; Отстаивание прав на очередной отпуск, а также взыскание компенсации за неиспользованный период отдыха; Оспаривание отказа в принятии на работу или в восстановлении сотрудника в должности, увольнения без объяснения причин; Оспаривание постановлений об нарушении действующего трудового законодательства работодателями статьи 5.

Почему стоит обратиться к профессиональному юристу.

консультация юриста по труду

5 thoughts on “Консультация юриста по труду”

  1. Филипп:

    Я подумал и удалил эту фразу

  2. Нифонт:

    Теперь всё понятно, большое спасибо за помощь в этом вопросе. Как мне Вас отблагодарить?

  3. Севастьян:

    Жаль, что сейчас не могу высказаться - вынужден уйти. Вернусь - обязательно выскажу своё мнение.

  4. Сила:

    Спасибо автору за этот чудесный пост!

  5. Христофор:

    Пыталась зайти на ваш сайт через Firefox 3. Мне написали, что данная страница может навредить вашему компьютеру!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *